Nhằm định hướng các doanh nghiệp trong tỉnh phát huy vai trò đổi mới sáng tạo làm trụ cột, huy động và khuyến khích đa số doanh nghiệp và người lao động tham gia đổi mới sáng tạo toàn diện, giải phóng động lực đổi mới sáng tạo và tinh thần khởi nghiệp trong toàn xã hội, theo đề án của cuộc họp chung giữa Chính quyền tỉnh và Liên đoàn Công đoàn tỉnh, Liên đoàn Công đoàn tỉnh đã khởi xướng chương trình bồi dưỡng doanh nghiệp đổi mới sáng tạo toàn diện tại tỉnh Sơn Đông. Sau nhiều vòng xét tuyển, 50 doanh nghiệp đã được xác định là doanh nghiệp đổi mới sáng tạo toàn diện tại tỉnh Sơn Đông năm 2020, trong đó có Tập đoàn Jinjing.
Trong những năm gần đây, Tập đoàn Jinjing đã thực hiện chiến lược phát triển dựa trên đổi mới sáng tạo, liên tục đẩy mạnh công tác đổi mới và sáng tạo đại chúng, không ngừng hoàn thiện việc xây dựng đội ngũ tiên phong và cơ chế đổi mới, không ngừng nâng cao năng lực sáng tạo của cán bộ và công nhân, mở rộng lĩnh vực đổi mới, làm phong phú nội dung đổi mới và nỗ lực hết sức để tạo ra một mô hình điển hình về đổi mới sáng tạo toàn diện cho toàn thể nhân viên.
Tập đoàn Jinjing luôn lấy công việc làm nền tảng cho sự đổi mới sáng tạo của toàn thể nhân viên, dẫn dắt người lao động mạnh dạn thực hiện "những thay đổi nhỏ, những cải cách nhỏ" trong công việc và nỗ lực đổi mới, nâng cao hiệu quả công việc, tăng lợi ích kinh tế. Đổi mới công việc chủ yếu dựa trên nghiên cứu và phát triển (R&D), nâng cao khả năng sáng tạo của nhân viên trong thực tiễn và đẩy nhanh tiến độ nghiên cứu và phát triển dự án.
Mọi hoạt động đổi mới của nhân viên đều tuân thủ logic của thời đại kỹ thuật số, lấy các công ty trong danh sách Fortune 500 làm chuẩn mực và thúc đẩy việc xây dựng và cải cách đội ngũ công nhân công nghiệp. Tập đoàn Jinjing rất coi trọng việc cải cách và đào tạo đội ngũ công nhân công nghiệp, và theo tư tưởng làm việc “đảm bảo chính trị, thực thi thể chế, nâng cao chất lượng và bảo vệ quyền lợi”, tập trung vào việc tăng cường hướng dẫn tư tưởng chính trị, xây dựng hệ thống và cơ chế, và nâng cao chất lượng và năng lực, bắt đầu từ việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, và tiếp tục thúc đẩy việc xây dựng và cải cách đội ngũ công nhân công nghiệp một cách sâu rộng và thiết thực, phấn đấu tạo ra một đội ngũ công nhân công nghiệp có lý tưởng và niềm tin, am hiểu công nghệ, có khả năng đổi mới, và dám gánh vác trách nhiệm và cống hiến.
Thời gian đăng bài: 24/12/2020